…La Obra Pionera
3ª Conferencia de Evangelistas de España, 1990
Introducción
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Definitión: Se presenta aquí lo que se llama La Obra Pionera: Comenzar nuevas obras evangélicas para participar en el cumplimiento de la Gran Comisión.
-Minsterios especiales de Jóvenes
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GBE y GBU
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Dias Jóvenes
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Grupos caseros
-Ministerios de campañas evangelísticas
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Decisión
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Apeen
-Ministerios para enseñanza especial
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Institutos biblicos de residencia (IBSTE)
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Instituto biblicos por extension (INSTE)
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Semenarios de tecnicas (EE., Agape, etc.)
-Librerias evangélicas
-Grupos musicales
-Campamentos
-Colegios evangélicos
–Deportes (Clinica de baloncesto)
-Marginados (Misión Urbana)
-Centros de Drogadictos
-Necesidades sociales (Aborto)
-Radio y televisión
–Consejería cristiana
–Excursiones
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El Obrero Pionero:
A. Su personalidad.
Su personalidad corresponde a su llamamiento. Una curva comparando a los que imaginan e inician nuevas ideas y proyects con los que impiden el comienzo de algo nuevo (Communication of Innovation, por Rogers & Shoemaker, 1971, pagina 182).
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Innovador = 2,5%
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pronto se adapta = 13,5%
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la mayoria que no tardan en adaptarse = 34%
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la mayoria que tardan en adaptarse = 34%
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los tardones = 16%
La persona Centripeta (sale hace a dentro) y la persona Centrifuga (sale hace a afuera)
………….Centripeta………………………………………..Centrifuga
La perspectiva pastoral |
La perspectiva apostólica |
Mantener y operar: apaga fuegos |
Arrancar y comenzar: comienza fuegos |
Localizado: un nido permanente |
Regional: ansar migratorio |
Cultivar: crecimiento sano |
Plantar: ¿Tiene vida?
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Estructuras y formas: contextualización y legalidad |
Función: ¿Tiene los elementos básicos? |
Uno del grupo: conoce la gente intimamente |
Uno de fuera: no conoce la gente intimamente |
Ebanista |
Carpintero de estructur |
Tres funciones según personalidades (tomado del Seminario de Cómo fundar Iglesias por School of World Missions, Fuller Seminary).
Catalizador |
Organizador |
Operador |
Puede comenzar un grupo de la nada, atrayendo gente con su carisma. |
Puede diseñar una estructura para organizar las piezas de un caos, utilizando al máximo los recursos disponibles. |
Puede mantener una organización en marcha, si la filosofía y la manera de operar no cambien. |
Se frustran cuando el grupo requiere más esfuerzo para la organización y mantenimiento. |
Suele perder el ánimo cuando el desorden original no está bajo control. |
Suele frustrarse si el desorden pasa de un nivel normal. |
Si es maduro, busca alguien para organizarlo y operarlo mejor. Si no, lo abandona por frustración. |
Si es maduro, puede elegir los beneficios de un estillo de operador. |
No se entera de cómo crecer. Es defensiva con personas que se dedican al crecimiento. |
Hay muy pocas de estas personalidades. |
No hay muchas de estas personalidades. |
Hay bastantes de estas personalidades. |
En los negocios esta persona es valorada por su capacidad para comenzar nuevos negocios con éxito. |
En los negocios suelen avanzar por medio de cambiar trabajos. Muchas veces, se aprovechan del fundamento del catalizador. |
Suelen ganar el control de un sistema continuo, sin darse cuenta de la imprtancia del catalizador y el organizador y los desacreditan. |
B. El llamamiento de Dios
Lo recibimos (“por gracia”) sin merecerlo. 1 Corintios 3:10 dice que uno es para poner “el fundamento” y el otro es para “edificar encima”.
Los cuatro categorías de liderazgo son en Efesios 4:11-12.
Llamamiento/Don |
Función |
Responsabilidad |
Apóstol |
Iniciar |
Sentar las bases |
Profeta |
Despertar |
Verdad y correccion |
Evangelista |
Anunciar |
Crecimiento |
Pastor/Maestro |
Nutrir |
Cuidar y Enseñar |
Χαρα = gozo
Χαρισ = gracia
Χαρισμα = Don
Tu don o llamamiento es lo que te da gozo hacer por la gracia de Dios (en su poder).
La persona llamada a la obra pionera no puede estar satisfecho con una bra fija y sin una vision de comenzar algo nuevo. Si no está comenzando algo nuevo, está soñando con ello.
Pronostico de éxito para un fundador de Iglesias
Estos son los resultados de un proyecto de investigación por la misión Overseas Crusades que revelaron siete características de los fundadores de iglesias con éxito.
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Oración: Dedican un mínimo de una hora diaria a orar. Esto es 4 horas y 15 minutos más que el promedio de los otros obreros hacen semanalmente.
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Contactos: Tienen bastantes más amigos y usan métodos de evangelización que proveen grandes cantidades de contactos con inconversos.
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Convicciones: Tiene una posición doctrinal clara y firme y la comunican a sus nuevos conversos.
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Flexibilidad: Son flexibles en sus métodos, demostrando un alto nivel de creatividad en su manera de evangelizar y estructuar la iglesia.
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Credibilidad: Aprenden como ganar confianza lo más rápido posible y aliviar la resistencia y la sospecha.
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Receptividad: Tienen la capacidad de identificar y dirigir sus esfuerzos a las personas más receptivas, capaces, y dispuestas a ser enseñadas.
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Equipar: Tienen una capacidad natural para incorporar nuevos conversos, instruirles en el evangelismo y las funciones de la iglesia, animandoles para trabajar entre su propia gente.
La Pena y La Gloria
A. La Pena
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Somos “como la escoria del mundo”, 1 Cor. 4:9-13. (a) “posteros” = los al final de la procesion; (b) “sentenciados a muerte” = los condenados a la muerte en la arena. En el caso de los criminales, después de que el público estuviera satiado de exibiciones de sangre, los mandaron a los leones sin defensa; © “insensatos..debiles..despreciados”. Cuando la iglesia tiene personas de unfluencia y un local bonito, y una organizacion funcionando, los responsables tienen cierto prestigio entre si y el pueblo en general. Pero no es así en el principio.
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Su llamamiento es más fuerte que su deseo para las cosas básicas en esta vida como la comida, ropa, casa, o evitar el dolor. Muchos tienen que sufrir necesidad y lo hacen voluntariamente. (vs. 11).
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Prefieren fatigarse ganado la vida en su tiempo libre que dejar la obra pionera.
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Prefieren ser insultados y menos preciados que dejar la obra pionera.
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A veces hay que vivir de las ofrendas de otros y sientes como un mendigo. 2 Cor, 11:8-9.
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Muchos son los adversarios. 1 Cor. 16:9.
B. La Gloria
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Podremos gloriarnos en lo que Cristo ha hecho en y por nosotros. Romanos 15:17-21.
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Tendremos hijos espirituales. 1 Cor. 4:15.
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Tendremos algo nuevo y precioso para presentar a Cristo, 2 Cor. 11:2.
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Tendremos el privilegio de sentar las bases nuevas sin las tradiciones fastidiosas. Romanos 15:20.
1 Corintios 3:7-8 dice, “Así que, ni el que planta es algo, ni el que riega; sino Dios, que da el crecimiento. Y el que planta y el que riega son una misma cosa; aunque cada uno recibirá su recompensa conforme á su labor.”
La Iglesia de Células
¿Qué es una Iglesia de células?
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Una Iglesia de Células es la forma de la iglesia en el Nuevo Testamento y se entiende observando el cuerpo. La célula es el ladrillo básico del cuerpo. Sin células el cuerpo no existe. Las células tiene toda la vida del cuerpo en si, y tienen que crecer y dividir para mantener el cuerpo sano.
El ladrillo básico de una Iglesia de Celulas es una comunidad de 7-15 personas, moviendo de casa en casa para hacer todas sus actividades. Es el lugar dónde sus miembros se organizan para evangelizar, se preparan para servir, se nutren para crecer, y se estimulan uno al otro al amar y a las buenas obras. Es una comunidad de creyentes que quieren ser responsables uno con el otro y mantener una confianza que lleva a una transparencia sincera.
Como la célula provee todas las necesidades básicas del creyente, reemplaza los muchos programas que ocurren en el local de la iglesia tradicional. No necesita una Escuela Dominical, Culto de oración, noche de evangelismo, etc, etc. Añadir programas disipa el esfuerzo de la célula y es contraproducente. Cuando haya más de cinco células que forman una “congregación” habrá la ocasión para la enseñanza a otro nivel y la adoración en celebración. Por esa razón el líder de la célula no tiene que ser un maestro ni un gran comunicador. El líder necesita amor y un deseo de ayudar a los miembros en lo que necesitan.
Una comparacion con la iglesia tipica de hoy y
z la iglesia del tiempo del Nuevo Testamento.
Por Ralph Neighbor
Lugar |
De casa en casa |
Se reune en un local público |
Tamaño |
Pequeños con intimidad |
Grandes e impersonales |
Actividades del grupo |
Comunión diario. Edificar uno al otro |
Un culto cada semana ¿hay un problema¿ Hay que ver el pastor. |
Relaciones |
Intimas; ayudando uno al otro |
Lejanas; poca transparencia |
Discipulado |
Modelos personales; Fomar valores |
Clases y cuadernos; poco cambio de valores |
Labor de Liderazgo |
Equipar todos los creyentes para hacer el ministerio |
Organizar y dirigir los programas de la iglesia |
Oración |
Horas diarias; enfatizadas |
Muy poca y cada uno decide su participación |
Pastor |
Modelo de la vida de un creyente |
Predicar sermones y visitar los necesitados |
Miembros |
Compromiso al ministerio amplio y mayordomia |
Asistir, diezmar y trabajar en los programas |
Pespectiva |
Grupo casero es central |
Congregación es central |
Clave |
Id y haced discípulos |
Ven a crecer con nosotros |
Enseñanza |
Aplicar la Biblia a necesidades y relaciones |
Someterse a la doctrina de esta iglesia |
Don Espiritual |
Todos lo ejercitan para edificar a otros en su grupo |
Evitar e ignorar o usar para impresionar |
Compromiso |
Aumentar el reino de Dios; unidad del Cuerpo. |
Aumentar la institución; uniformidad. |
Prueba |
¿Sabes servir bien? |
¿Cuánto sabes? |
Recursos para Obreros |
Siervos adiestrados en el grupo; probados antes de ser dedicados |
Profesionales preparados en seminarios. |
También mira a:
http://www.protestantedigital.com/new/agenda.php
http://www.confevan.org/historia/index2.html
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