El Liderazgo Dinámico

El Liderazgo Dinámico

 

Puede ser que sea un líder. Armando Reyes dice, “Creo que cualquier persona puede convertirse en un líder, pero hay diferentes niveles de liderazgo potencial, carismático o líder de posición.” Se dice que hay líderes (en castellaño) que nacen con capacidades innatas y hay otros que se van formando en su desarrollo profesional. En la revista “Parade” (Feria) del 22 de enero de 2006 menciona algunos líderes como Omar al-Bashir de Sudan, Kim Jong-il de Corea del Norte, Hu Jintao de China y Séller Ali Khamane’i de Iran. Estos no son líderes como queremos ser que sean, pero son líderes.

 

El uso de los cuatro temperamentos

 

Rick Warren (en castellano) (el autor de los libros “El Propósito de…”) escribe, “Observa los cuatro temperamentos distintivos de los líderes, que vemos en la Biblia: Pablo era colérico. Pedro era sanguíneo. Moisés era melancólico. Abraham era flemático”.

El Examen DISC

 

Ahora existen exámenes para saber que tipo de persona que es. Un examen que me gusta se llama el “DISC” (en inglés). Se llama el DISC Clásica Pro filé y está en castellano y estaba usado por 30 años con otro nombre. Fue inventado por William Moulton Marston en 1928.

 

El “D” (dominante) es normalmente un líder. Ellos les gustan tratar con problemas y retos, mientras otros quieran hacer más investigación antes de tomar una decisión. “D” suelen exigir mucho, ser forzado, egocéntrico, tener una voluntad fuerte, empujados, determinados, ambiciosos, agresivos, hacer decisiones rápidas, no hablan mucho, y están al frente de la batalla y son pioneros. Les gusta tener resultados, ser decesos, aceptar retos, y tomar la iniciativa.

 

Los “I” (influencia) se muestran su personalidad a través del platicar/hablar y su actividad. Suelen ser emocionales. Se describe a ellos como convincentes, magnéticos, políticos, entusiásticos, persuasivos, cariñosos, expresivos, confiados, y optimistas. Les gusta ser orientados a las personas, ser optimistas, entretener la gente, ser expresivos, ser entusiásticos e infundir vigor.

 

Los “S’ (estables) quieren tener un paso estable, seguridad y no les gusta cambios bruscos. Se describe como tranquilo, relajado, paciente, posesivo, previsible, intencionado, estable, consistente, y no muestran las emociones en su cara. Les gusta ser previsibles, intencionados, consistentes, simpáticos, dados a escuchar.

 

Los “C” (conciencia) adhiere a las regulas, las normas, y las estructuras. Ellos les gustan hacer el trabajo bien y ¡hacerlo bien la primera vez! Ellos son cuidadosos, prudentes, rigurosos, arreglados, sistemáticos, diplomáticos, precisos, y actúan con mucho tacto. Les gusta ser analíticos, ser exactos, correctos, conscientes, y mirar el futuro con una lupa.

 

Yo creo que hay lideres que son “D’s” y otros que pueden aprender ser como un “D” pero al lo mejor no son “D’s”. Pero esto no es decir que un “D” es mejor que el otro que no es un “D”. Cada uno tiene su función en el Cuerpo de Cristo. El Espíritu Santo da a “dones/capacidades” distintos a cada uno conforme a SU voluntad. Sería bueno leer Romanos 12:3-8 sobre los dones y ver como deben funcionar.

 

Jung-Myers-Briggs

 

Otro examen que puede hacer en cuanto al liderazgo se llama Jung-Myers-Briggs Test (en inglés). En este examen se encuentra si es Extrovertido o Introvertido, usa más los Sentidos o el Intuitivo, es orientado hacia el Pensar o de Sentir, y es de Juzgar en ver las cosas o Percibir por lo que ve.

 

El criterio primero define la fuente y dirección de energía de la persona. Es extrovertida o introvertida. El segundo criterio define su método de percibir la información sea por los sentidos o por la intuición. El tercer criterio define como una persona procesa la información, sea por la mente o por las emociones. Y el cuarto criterio define como una persona utiliza la información que ha procesada, sea por la organización de eventos en su vida o por su percepción de improvisar y buscar alternativos.

 

De las combinacione
s se puede determinar el tipo que es. Existen 16 posibilidades. Y cada tipo tiene un nombre

 

o formula según la combinación de criterio. Ejemplos son: ISPJ o EISP o 14 más posibilidades. Todo esto va afectar su forma de actuar en el ministerio y en su vida personal.

 

Libros sobre el Liderazgo

Existen estos libros en castellano sobre el liderazgo.

1. Gene Wilkes, El liderazgo de Jesus (LifeWay Press) y Roberto Lloyd, El líder bajo presión: estudios en 2 Corintios.
2. La “Biblioteca Electrónica Caribe Edición de Liderazgo” por John C. Maxwell (en castellano) sobre Liderazgo.
3. Y el libro “Un líder como Jesús” por Ken Blanchard (un experto en el liderazgo).

El Liderazgo Bíblico

 

1. Moisés:

Dios dice en Éxodo 3: 12, “Vé, porque yo estaré contigo, y esto te será por señal de que yo te enviado; Cuando hayas sacado de Egipto al pueblo, serviréis a Dios sobre este monte.” (Mira Exodo 3:11-12)

 

2. Gedeón:

En Jueces 6:16 dice, “Jehová le dijo: Ciertamente yo estaré contigo, y derrotaras a los marianistas como a un solo hombre”. (Mira Jueces 6:115-16).

 

3. Pablo

En 2ª Corintios 7:2 su estilo muestra la inocencia en como actúa, pero también tiene orgullo en la forma que los cristianos están actuando. En 2ª Corintios 10:1 muestra docilidad y mansedumbre. En 2ª Corintios 13:10 se ve su autoridad, y actúa no para hundirles sino para animarles en el ministerio.

 

……4. Las Apariencias

…….1ª Samuel 16:7 muestra que Dios no mira el aspecto físico, más bien el

……..aspecto espiritual.

 

5.Otros ejemplos (en castellano) de la Biblia.

Josué (Éxodo 24:13; 33:11); Eliseo (1 Reyes 19:19-21); Timoteo (Filipenses 2:22).

 

Cultura Hispánica

 

En cada cultura hay cosas buenas y cosas malas en cuanto al liderazgo. En este estudio vamos a enfocar en el Liderazgo Hispano.

 

En el estudio de liderazo, Dr. Fran D. Hankins, Alliance Theological Seminary, Feb. 21, 2006 presenta lo siguiente: Los latinos suelen ser en general machistas y usan el personalismo. El Cuadillo es un hombre político y poderoso. El liderazgo suele ser Autocrático: no existe tolerancia de personas que no están de acuerdo con él; Machista: autoridad sobre otros; y Personalismo: todo gira alrededor del líder. El es el centro de la atención.

 

La Distancia Entre el Poder y la Gente

• Guatemala – Panamá = 95 (más distancia con el líder)
• México-Venezuela = 81
• Ecuador – Indonesia = 78
• Brasil = 69
• Colombia = 67
• África del este – Perú = 64
• España = 57
• Argentina – África del Sur = 49
• Costa Rica – Alemania = 35 (menos distancia con el líder)